Capturas de pantalla de los filtros y análisis (charts, clusters).
https://graphcommons.com/graphs/56a5c151-6faa-4312-8689-e8f6a2b5d139
Análisis
Se realizó un mapeo al modelo de cambio propuesto por (Manucci, 2010) donde refleja las diferentes etapas de un proceso de cambio.
El cambio se logra a través de 4 etapas en las cuales se manifiesta una serie de sentimientos y emociones por parte de cada uno de los integrantes en un proceso de cambio. Por ejemplo, en la fase de información, los participantes pueden tomar dos posturas, la primera de entusiasmo al cambio y la segunda de entrar en un estado de shock por la noticia. Después de este proceso, se llega a la etapa de compresión y es aquí donde los participantes pueden experimentar un grado de concientización o de negación frente al cambio. Un tercer proceso aparece y es precisamente este el momento en el que los participantes al cambio buscan la manera bien sea de negociar o de rechazar la propuesta de cambio y por último, llega la fase de entrar en acción donde se promoverá la participación o simplemente se manifestará indiferencia frente al cambio (Manucci, 2010).
Bibliografía
Manucci, M. Contingencias. 5 desafíos de cambio para una nueva década. Grupo Editorial Norma. 2010.